處理僱員違約、誠信、不當行為、侵權行為 及合理解僱法例實務講座 (8月30日)

 

                                                                                  

                                                                                                                      

作為人力資源管理者,往往面對各項刁難的違約、違規及僱員不當及侵權行為,處理不當會影響公司士氣及管治。本講座引用大量法庭個案,為參加者提供人力資源實務原則及建議,讓大家能依法處理。

 

 

20180830

 

  • 僱主如何處理普通法中僱員違反忠誠責任及受信責任的違約行為?
  • 如何依法處理工傷、病假、懷孕但又嚴重違規的僱員?
  • 面對僱員慣性遲到,當僱主運用「慣性疏忽職守」及「累積效果」即時解僱相關僱員時,還需考慮其他甚麼法律因素?法庭判例指引如何?
  • 僱主如何處理高級職員的嚴重錯誤商業決定? 法庭指引如何?
  • 高級職員離職,邀請其他同事離職,觸犯了普通法中甚麼違約行為?僱主可如何依法處理及禁制?
  • 處理嚴重違規即時解僱的僱員時,法庭考慮的合理解僱因素是什麼?
  • 僱主如何提醒僱員有誠信及行為不當或涉及灰色地帶的不當行為,僱員需承擔的法律及刑事責任?
  • 面對僱員不當的侵權行為,例如:私下洩漏客戶資料或觸犯歧視條例等,僱主需承擔什麼法律責任?
  • 紀律聆訊應如何有效處理,如何影響將來的法律訴訟?

 

日期: 2018年8月30日(星期四)

時間上午 9:30 至 下午5:30

語言: 廣東話

地點: SCOPE金鐘教學中心 (地址: 香港金鐘金鐘道95號統一中心8演講廳UT)

費用: 會員HK$2,000/位;非會員HK$2,500/位  <歡迎使用HK$100/150 HKIHRM代用劵>

查詢: 會籍部 – 葉小姐  (2837 3811 /  Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它 )

 

網上報名

 

載報名表格

 

 


Copyright © 2018 Hong Kong Institute of Human Resource Management. All Rights Reserved.
powered by Motherapp Limited