有效處理歧視條例下僱主須面對的法律風險、責任、投訴個案及法院訴訟實務工作坊 (9月26日)

 

                                                                                  

                                                                                                                     

作為策略人力資源部門,維持公平就業政策對推動及挽留人才至為重要,但在符合各項歧視條例法規下,往往面對種種法律風險及頭痛問題。講座將透過大量法庭個案重點講解如何處理相關風險、法律責任及遇有投訴或法院訴訟時應如何處理及應對。 

 

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講座重點

1.概覽香港各項歧視條例及平等就業指引

2.觸犯歧視條例的法律觀點及責任

  • 「直接歧視」與「間接歧視」的定義及法律責任
  • 「若非因」的法律觀點及責任
  • 「不當歧視行為」背後「真正原因」的法律觀點及責任
  • 「使人受害」的法律觀點及責任
  • 「合情合理遷就」的法律觀點及責任
  • 「劃一甄選標準」的法律觀點及責任
  • 「歧視是合法的」的法律觀點及何謂合法之情境
  • 大量法庭個案分享及研討

3.歧視條例下,企業執行人力資源政策及措施面對的法律風險

  • 在遴選及面試過程中,有甚麼資料可以蒐集及發問,以避免觸犯歧視條例?
  • 落選人如投訴落選原因在於僱主觸犯不同歧視條例,過去法庭案例參考如何?有甚麼人力資源措施啟示?
  • 在解僱長期病患或經常病假僱員時,如何避免觸犯殘疾歧視條例,法庭過去判例有甚麼參考,可令僱主免除相關風險?
  • 僱員因家庭工作崗位需要,而拒絕僱主調職或晚上輪班工作要求,法庭個案如何審視僱主是否有觸犯相關法例?
  • 在晉升、福利制度訂立、評核過程及與固定期合約僱員續約時,如何避免觸犯相關法例,法庭判案參考如何?
  • 在處理嚴重違約、違規及違反法例而遭即時解僱的僱員時,如何避免觸犯歧視條例,法庭判案參考如何?
  • 僱員已呈交辭職信,在通知期期間知悉患有重病,並要求撤回辭職信,如僱主拒絕,是否已觸犯殘疾歧視條例?普通法案例如何?
  • 僱員在工傷完結後,因工作表現不佳而遭僱主解僱,僱主是否觸犯歧視條例,及需面對甚麼法律風險?法庭判例參考如何?
  • 其他人力資源措施在歧視條例下需要面對的法律風險

4.歧視條例下企業或僱員普遍之歧視侵權行為

  • 常見的企業直接歧視及間接歧視的侵權行為
  • 企業在各項歧視條例中一般觸犯法律的共通點
  • 企業僱員觸犯條例下有甚麼普遍的侵權行為 (如性騷擾下屬、直接歧視已懷孕同事、因生病而拒絕對僱員作合理遷就等)
  • 法庭個案分享

5.人力資源部如何協助僱主面對僱員侵權及觸犯法例下,如何避免「轉承責任」,及承擔僱員被侵權的錯失

  • 何謂普通法中的「轉承責任」— 僱主需就僱員錯失而承擔相關責任或民事索償
  • 僱員侵權及觸犯法例時,企業需制訂甚麼措施以免除需承擔「轉承責任」的法律風險
  • 法庭對企業措拖制訂的建議及指引
  • 法庭個案分享

6.面對僱員投訴歧視行為發生或面對法院民事訴訟的處理策略

  • 委員會處理投訴各階段法律規定
  • 如何善用委員會調解機制
  • 回答委員會調查問題時之重點及須注意項目
  • 面對法院民事訴訟法的處理和部署:訴訟前、展開訴訟及聆訊
  • 大量法庭個案研討

7.歧視條例近年最新修訂

 

日期: 2018年9月26日(星期三)

時間上午 9:30 至 下午5:30

語言: 廣東話

地點: 待定

費用: 會員HK$2,000/位;非會員HK$2,500/位  <歡迎使用HK$100/150 HKIHRM代用劵>

查詢: 會籍部 – 傅先生  (2837 3810 /  Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它 )

 

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