如何依法制訂香港員工手冊 (10月16日)

                                                                                                    

很多香港機構都有一份「員工手冊」,但它是否已涵蓋各項必備的條文,足以支持機構進行制度化的管理?有否隨著法例的變遷而更新?是否合情合理,讓員工易於理解和遵從?能否促進上司與團隊的交流,達致雙向溝通?
 
本課程將以互動形式,通過短講、小組討論、習作等,與會員探討香港各項僱傭法例的最新內容,將法例及良好的人力資源管理慣例,貫徹於手冊各章節之中,協助會員制訂一本「標準」的員工手冊。
Handbook

 

課程要點 

  • 開端
    • 序言、歡迎語、公司簡介、使命、願景、核心價值(VMV–Vision,Mission,Values)、釋義、實施日期、序號、手冊的適用範圍、人力資源政策、僱主及僱員的權責等
  • 招聘與僱傭合約管理
    • 招聘政策、入職程序、過往工作證明、提供證件、工作證、強積金、工資、試用期、更改僱傭合約、辭職、解僱 (導師會講解政府就“取消強積金對沖安排”的最新建議)
  • 工時和假期
    • 工時、考勤、加班、出差、年假、法定假日、病假、產假、婚假、喪假、惡劣天氣、請假程序、延長假期、復工等安排 (導師會講解政府就“工時政策”的最新建議方案)
  • 紀律與獎懲
    • 工作表現管理、考績制度、紀律制度、獎勵制度、員工行為、溝通及意見表達、誠信及操守、保密、離職限制、衣著儀表、公司資源、電腦、電郵、電話等政策
  • 職業安全及健康
    • 工作場所整理、消防、用水、用電、搬運、職業安全、個人財物、環境保護、工傷事故的預防及處理等
  • 員工培訓與發展總結、附件與簽收
    • 有關政策、內部及外間培訓、培訓資助、培訓協議、文娛活動等

 

講者

廖明珠小姐 - 曼徹斯特培訓及顧問中心總經理

廖小姐擁有香港及澳門勞工法例的專業知識,並提供人力資源培訓及顧問服務。廖小姐曾任職於香港政府公務員培訓處,講授人力資源的相關法例、工作守則和客戶服務標準等。其後,她加入香港平等機會委員會為高級培訓顧問,為中、港兩地的機構及訪問團體,提供多項防止歧視和騷擾等培訓。

 

 

日期  2018年10月16日(星期二)
時間  上午9:30 – 下午5:00 (請提早15分鐘到場登記)
地點  待定 
費用  會員HK$1,600/位;非會員HK$2,100/位   
語言 : 廣東話

 

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