處理「非常辣手」人力資源問題法例實務講座 (2月19及25日)

                                                                                  

                                                                                                                

作為人力資源從業員及管理者,你有否面對以下「非常辣手」的人力資源問題?

在此實務講座,講者將拆解以下問題,並分享近年相關的法庭個案及法庭判例中的指引,並建議僱主及人力資源管理者各項符合法例及可執行的人力資源措施。

20190219

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問題分析案例分

  1. 在近年法庭個案中,某大公司向僱員發出工資調整邀請函,徵詢僱員是否願意作出減薪,並有向僱員作出溝通,但在執行上犯下錯誤,最終被裁定刑事罪名成立,上訴高等法院亦被駁回。相關及其他法庭判案,在人力資源從業員徵詢僱員是否願意調整薪酬福利時,有什麼啟示,應如可依法行事?
  2. 僱主可如何避免觸犯典型「僱主違約」行為及相關法律風險?
  3. 公司需要聘請外判商及自僱人士工作,人力資源從業員應如何部署,以確保相關安排能通過法院已確認之各項壓力測試,而避免反被控訴假自僱?
  4. 僱員已遞交辭職信,但兩星期後發現自己懷孕或患有長期病患,欲收回已遞交的辭職信,僱主是否需要接納僱員的要求法庭如何審視相關爭議?
  5. 僱員申請星期一至星期四放取無薪假期,只工作星期五一天,僱員可否獲得三天(星期五、六、日)薪酬而在處理無薪假期中,還有甚麼法律爭議?
  6. 根據香港法例及普通法原則,僱主如能提供相近條款,加上僱傭合約內已有流動條款,僱主可單方面作出調職安排而無須僱員同意。法庭案例中,會接納僱員甚麼特定拒絕調職原因
  7. 在普通法判例中,僱員如觸犯令「合約受挫」的相關行為,僱主可單方面終止僱傭合約。有什麼典型「合約受挫」的行為法庭指引如何
  8. 根據僱傭條例,僱員在懷孕期間,如工作嚴重違規或違反合約原則,僱主如擁有足夠的理據及證據,仍可將僱員解僱或「即時解僱」(Summary Dismissal)。人力資源從業員應如何部署法庭判例中給予人力資源部什麼指引?
  9. 僱主如何在而沒有觸犯歧視條例或不合理解僱的情況下,解僱長期病患後復工,而工作表現不佳的員工法庭判例中給予人力資源部什麼指引?
  10. 法庭近年在審視僱員因不同缺乏誠信行為而被解僱的個案中,相關法庭判例有什麼啟示
  11. 個人資料(私隱)條例下,僱主或人力資源部如觸犯數個範疇,可遭刑事檢控,僱主可如何按法避險人力資源從業員在招聘及遴選過程中,有什麼常遇到的法律風險?僱主可如何避免觸犯個人資料(私隱)條例及各項歧視條例
  12. 人力資源從業員應如何對「限制條款」作出修訂,禁止前僱員進行競爭業務活動,不接觸及不招攬其客戶及僱員,以確保限制有實際的約束力,從而保障公司及僱主權益近年法庭成功禁制中,給予人力資源部甚麼新的指引及啟示?
  13. 公司沒有和僱員訂下「限制條款」合約守則,但發現僱員離職後自組公司與前僱主存在競爭及招攬其他現職同事集體跳槽,僱主可按甚麼法律原則,作出訴訟以保障自身利益。人力資源從業員可如何修訂公司內部行為守則(Code of Conduct),以確保日後訴訟勝訴
  14. 很多公司往往在僱員退休後,和相關僱員重新簽訂另一短期或固定合約,以續聘相關退休僱員。僱主需面對什麼法律風險
  15. 僱主或人力資源從業員如收到僱員的遭受歧視的行為(如遭部門主管性騷擾),僱員亦已向相關平等機會委員會投訴,人力資源主管應透過甚麼法律觀點及思維,以決定部署策略,包括調解或同意進行調查。法庭判例中給予什麼指引?
  16. 遇有懷疑欺騙工傷個案,僱主可如何依法處理,人力資源從業員可如何依法在內部員工守則中,提醒欺騙工傷個案的法律責任近年法庭判例對人力資源部什麼啟示?
  17. 面對經濟環境轉差,除裁員外,僱主還有多項法律選項(Legal Options)及方案,如:無薪假期、提前退休、連續性契約僱員轉為合約制僱員、修改合約條款、轉外判工等,可供僱主考慮以減低勞務成本,不同方案中有甚麼法律風險及責任,並如何平衡各方?

(詳細講座內容可參考報名表格)

  

講者簡介

Raymond Fung – 首席顧問 – 卓思管理顧問有限公司

畢業於英國數間著名大學,並分別獲取心理學學士、工業關係學及勞動法哲學碩士及工商管理學碩士。馮先生曾任職數間上市公司的培訓總監、人力資源總監、及總經理數職,對人力資源及企業管理有深厚經驗。

在過往20年,馮先生為超過 200 間企業客戶,提供及執行不同類型企業管理、服務及銷售管理、培訓及人力資源管理策略顧問項目,曾協助客戶並與律師團隊處理多宗在勞資審裁處、地方法院及高等法院與人力資源相關糾紛及民事訴訟,法例結合人力資源運作的引用有著深厚認識。

馮先生過去為不同企業及多間本港及海外大學、專上學院及專業組織任教,培訓超過 80,000 位行政及管理人員,曾獲三次全港最佳培訓管理大獎。

 

日期: 2019年2月19日(星期二) 上午 9:30 至 下午5:30
    2019年2月25日(星期一) 下午 2:30 至 下午5:30

語言: 廣東話

地點: 待定

費用: 會員HK$2,600/位;非會員HK$3,400/位  <歡迎使用HKIHRM代用劵>

查詢: 會籍部 – 葉小姐  (2837 3811 /  Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它 )

 

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