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Upcoming Programmes

制定及優化家居工作 Work From Home 政策 (網上課程)

Date 2 February 2021
Time 09:30 -17:30
Language 廣東話
Event Hour 7.0
Speaker 李錫強先生
Contact Person 房先生
Contact Number (852) 2837 3825
Contact Email learning@hkihrm.org
Member Fee $2000
Non Member Fee $2800
Program Details 1.WFH 的定義
- 香港法例第57章《僱傭條例》有沒有提及過任何WFH安排?
- 香港普通法有沒有WFH的相關判例?
- 一直以來外國公司是在什麼情況下安排WFH?
- WFH的原意是什麼?

2. 釐定及安排WFH
- 公司對部門主管應該提出什麼指引?
- 怎樣評估安排WFH的工作?
- 評估僱員可否WFH 須要注意什麼?
- 還有什麼WFH 的其他注意事項?可否考慮WFH輪班?
- 公司對僱員應該提出什麼WFH指引?

3. 公司現行的僱員守則對WFH雇員有沒有效力?
- 僱員須要簽署WFH承諾書嗎?
- 僱員須要向人力資源部門提交什麼報告?
- 提醒僱員在WFH有機會遇上的刑事責任

4. WFH工傷責任及保險
- 僱員WFH期間受傷僱主須要負責嗎?
- 《僱員補償條例》中的工傷及職業病在WFH下怎樣理解?
- 僱員的家居保險會否因為WFH而受到影響?
- 當WFH遇上惡劣天氣,僱員是否需要如常在家工作?

5. 怎樣處理不能WFH的職位?
- 強制僱員放年假可行嗎?
- 強制僱員放無薪假可行嗎?
- 《僱傭條例》第31B條 關於領取遣散費權利的一般條文怎樣理解?
- 怎樣安排僱員退休?及退休後再聘用需要注意的事項

6. 香港法例第599章《預防及控制疾病條例》(“《疾控條例》”)與人力資源管理的關係
- 《疾控條例》所指的傳染病是什麼?與人力資源管理有什麼關係?
- 《疾控條例》賦予行政長官的權力與人力資源管理有什麼關係?
- 如雇員明知自己患病或曾經接觸過患病的家屬而上班會觸犯刑事嗎?

7, 剖解政府對抗疫情的一些行政命令及其對公司的影響
- 行政長官從疫情開始到現在所定出的行政命令從第599C章到第599J章,那一張對人力資源管理影響比較大?
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Tags 1. Topical Seminars / Workshops

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