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HR識法: 合法、合情、合理編寫制定僱員守則
| Date | 19 May 2023 |
| Venue | 香港人力資源管理學會 香港九龍觀塘觀塘道378號創紀之城2期18樓1810-15室 |
| Time | 09:30 – 17:30 |
| Language | 廣東話 |
| Event Hour | 7.0 |
| Speaker | 香港調解專業協會榮譽會長 |
| Contact Person | 李先生 |
| Contact Number | (852) 2837 3812 |
| Contact Email | learning@hkihrm.org |
| Member Fee | $2200 |
| Non Member Fee | $3000 |
| Outline | 1. 僱員守則應該涵蓋的內容 - 守則是僱員指引嗎？ - 應對僱員甚麼⾏為作出規管或指引？ - 應包含公司對僱員的提升制度或福利政策嗎？ 2. 僱員守則法律效⼒ - 僱傭合約內容對僱員的⼀些規定與僱員守則內的規定在法律上有甚麼分別？ - 僱員守則是否合約？法律效⼒⽐僱傭合約內容的法律效⼒有何分別？ 3. 編寫⼀些必須的僱員守則獎勵制度內容 - 級別酬⾦制度 - 佣⾦制度 - 獎勵制度：獎⾦ 4. 編寫⼀些必須的僱員守則法定權益制度內容 - 試⽤期 - 加班費法例及案例 - 年假、事假、無薪假期安排 - 病假安排 - ⼯傷處理 5. 編寫⼀些必須的僱員守則處分制度內容 - 遲到可否扣薪⽔的法例（僱傭條例第32條）及案例研究 - 解決僱員投訴制度 - 甚麼時候發出勸喻信、警告信 - 甚麼時候對僱員即時停⼯ - 甚麼時候即時解僱 - 僱員違約的情況 6. ⼤量法庭案例分享 |
| Remarks | Click here for flyer Click here for registration |
| Status | Active |
| Tags | 1. Topical Seminars / Workshops |
Description
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