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即將舉行的課程

制定及優化家居工作 Work From Home 政策 - 反應熱烈,現加開第七場!(面授/網上課程)

日期 2022-07-27
時間 09:30-17:30
語言 Cantonese
講師名稱 李錫強先生
查詢 陳先生
電話 (852) 2837 3825
電郵 learning@hkhirm.org.hk
收費(會員) $2200
收費(非會員) $3000
概覽 1. WFH的定義
⾹港法例第57章《僱傭條例》有沒有提及過任何WFH安排?
⾹港普通法有沒有WFH的相關判例?
⼀直以來外國公司是在什麼情況下安排WFH?
WFH的原意是什麼?

2. 釐定及安排WFH
公司對部⾨主管及僱員應該提出什麼WFH指引?
怎樣評估安排僱員WFH的⼯作及需注意事項?
還有什麼其他注意事項?可否考慮WFH輪班?

3. 公司現⾏的僱員守則對WFH僱員有沒有效⼒?
僱員需要加簽WFH承諾書嗎?
僱員需要向⼈⼒資源部⾨提交什麼報告?
提醒僱員在WFH有機會遇上的刑事責任

4. WFH⼯傷責任及保險
僱員WFH期間受傷僱主需要負責嗎?
《僱員補償條例》中的⼯傷及職業病在WFH下怎樣理解?
僱員的家居保險會否因為WFH⽽受到影響?
當WFH遇上惡劣天氣,僱員是否需要如常在家⼯作?

5. 怎樣處理不能WFH的職位
強制僱員放年假或無薪假可⾏嗎?
《僱傭條例》第31B條關於領取遣散費權利的⼀般條⽂怎樣理解?
怎樣安排僱員退休?退休後再聘⽤的注意事項?

6. ⾹港法例第599章《預防及控制疾病條例》(《疾控條例》)與⼈⼒資源管理的關係
《疾控條例》所指的傳染病是什麼?與⼈⼒資源管理有什麼關係?
《疾控條例》賦予⾏政⻑官的權⼒與⼈⼒資源管理有什麼關係?
如僱員明知⾃⼰患病或曾經接觸過患病的家屬⽽上班會否觸犯刑事嗎?

7. 剖析政府對抗疫情的⼀些⾏政命令及其對公司的影響
⾏政⻑官從疫情開始到現在所定出的⾏政命令從第599C章到第599K章,哪⼀章對⼈⼒資源管理影響⽐較⼤
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狀態 Active
標籤 1. Topical Seminars / Workshops

內容

持續兩年多的疫情令家居⼯作 Work From Home (WFH)成為新常態,不少企業已實施WFH永久化。不過,僱主要在事前做好WFH的準備及政策制定,到底要注意什麼? WFH政策最少需要涵蓋評估、實施、緊急狀況及報告的環節。

本講座會教授參加者制定適⽤於⾹港的WFH政策,如何防⽌濫⽤、保險及僱員在WFH期間受傷的處理等。此外,本講座也會剖析政府對抗疫情的⾏政命令及其對公司的影響。

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