僱主僱員之間的口頭承諾有效嗎?（網上課程）
| 日期 | 2022-08-16 |
| 時間 | 09:30 – 17:30 |
| 語言 | 廣東話 |
| 講師名稱 | 香港調解專業協會榮譽會長 |
| 查詢 | 陳先生 |
| 電話 | (852) 2837 3825 |
| 電郵 | learning@hkihrm.org |
| 收費(會員) | $2200 |
| 收費(非會員) | $3000 |
| 概覽 | - 香港僱傭合約內的條款 - 根據《僱傭條例》，甚麼事情可以口頭作實？ - 普通法口頭協議有哪些法律原則(Common Law Doctrine)？ - 怎樣判定招聘時候口頭協議的有效性？ - 怎樣判定試用期後口頭協議的有效性？ - 口頭辭職有效嗎？ - 僱員可否提出自己被僱主口頭或行為上辭退而索償遣散費？ - Q & A |
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| 狀態 | Active |
| 標籤 | 1. Topical Seminars / Workshops |
內容
香港的僱傭合約除了書面，也可以是口頭協議。
到底僱主和僱員之間的口頭承諾有多大法律效力，影響有多遠？
HR在社交或用膳等場合進行面試，雙方所談判的内容可否成為僱傭合約的附屬合同(Collateral Contract)？
僱員在離職後向公司申索口頭承諾，法庭會用甚麼凖則判定有關口頭協議是否存在？
有關條款及細則，請參閱有關宣傳單張。