2009年下半年勞動市場回穩

(2010年3月16日)

2009年下半年勞動市場回穩
展望2010年首季就業情況趨樂觀

[2010年3月16日 – 香港] 根據香港人力資源管理學會最新公布的「2009年第4季人力數據調查」的結果,本港勞動市場於2009年第4季持續改善,2010年首季僱主招聘意欲增強。

學會自2002年開始進行季度人力數據調查,目的是追蹤香港勞動巿場的僱員流動情況,收集的主要數據包括季度及年度的僱員流失率、職位空缺率和僱員缺勤率。 2009年第4季的調查,獲得142間共聘用近122,000名僱員的企業參與。

僱員流失率
2009年第4季的整體僱員流失率為2.29%,較上季數據(2.72%)下跌0.43個百分點,但較2008年同期上升0.29個百分點。零售業錄得最高的僱員流失率 (4.29%),其次為商業及專業服務業(4.14%)。按僱員職級劃分,文職/前線人員錄得最高流失率(2.54%),其次是中層管理/非管理層專業人員(2.53%)。

2009年下半年的整體僱員流失率為5.01%,較上半年上升1.82個百分點,但較2008年同期下跌1.22個百分點。2009年全年的整體僱員流失率為8.2%,以零售業錄得全年最高的流失率(16.63%),其次為物業發展/房地產/建築業 (15.07%)和商業/專業服務業(12.47%)。

職位空缺率
2009年第4季的整體平均職位空缺率為2.29%,較今年第3季升0.44個百分點,但較2008年同期跌0.1個百分點 。社區/社會/個人服務業錄得最高的職位空缺率(4.87%),其次為物業發展/房地產/建築業(3.04%)。按僱員職級劃分,中層管理/非管理層專業人員的空缺率最高(2.91%)。

2009年下半年的平均職位空缺率達2.07%,數據較上半年上升0.31個百分點,但較2008年同期下跌1.01個百分點。2009年全年整體平均職位空缺率達1.92%,當中以其次為社區/社會/個人服務業錄得全年最高的平均職位空缺率(4.31%),其次為物業發展/房地產/建築業 (2.89%)及商業/專業服務業(2.21%)。

新增職位 / 削減職位百分比
調查結果亦反映2009年第4季職位淨增長0.52%,較上季微跌0.04個百分點,但較2008年同期高0.51個百分點。當中以零售業錄得最高的職位淨增長(2.31%),其次為社區/社會/個人服務業(1.5%)。在2009年第4季,中層管理/非管理層專業人員職級錄得各級僱員中最高的職位淨增長 (1.09%)。

香港人力資源管理學會副會長李志明先生稱:「由於去年下半年營商環境轉佳,帶動商機,勞動市場於第4季亦較去年同期活躍。但2009年全年數據,包括僱員流失率及職位空缺率皆大幅回落至2003/2004年水平。」

僱員缺勤率
學會自2005年第3季起搜集有關僱員缺勤率的數據。在本調查中,「缺勤」主要指一日或以上未經預先請假的缺勤,包括病假(有薪或無薪)、緊急事故的休假及事假。最新的2009年第4季調查所涵蓋的近51,800名僱員中,平均缺勤率為1.87%。商業/專業服務業錄得最高的僱員缺勤率(3.49%),其次為社區/社會/個人服務業(2.96%)。在各級僱員中,文職/前線人員錄得最高的僱員缺勤率(1.49%)。

李志明先生解釋:「僱員缺勤率維持於高水平,或與流感盛行及於去年10月至12月天氣驟變有關。故此,我們建議企業投資及推行保健計劃,提高僱員對身心健康的警覺和認識。」

2010年第1季企業招聘意欲
今季調查也搜集反映企業來季招聘意欲的預測數據。在回覆的公司中,28.1%表示計劃在2010年首季增加招聘,較上季錄得的20.9%為高。半數企業表示將會維持招聘計劃不變,而18%則凍結人手。

李先生說:「本港企業的招聘信心進一步增強。在有意增聘的企業中,零售、金融服務/ 銀行/保險及房地產/ 物業發展業的招聘意欲最強,當中超過四成表示會在2010年第1季增聘人手。」

總結
勞動市場於2009年下半年顯著回穩,反映經濟狀況持續改善。李先生在總結時稱:「調查數據顯示去年底企業的新增職位較2008年明顯改善,而僱主招聘意欲則連續三季上升,反映僱主對經濟復甦步伐抱有信心。今年首季度春節長假期過後,相信勞動市場會漸趨活躍,企業亦應多加留意內部人力規劃策略,特別是招聘及挽留優秀僱員方面。但由於發達國家的經濟復甦仍未穩定和存有變數,加上息口走勢及中國內地的經濟調控措施,均有可能為企業營商前景帶來不明朗因素。」

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香港人力資源管理學會簡介
香港人力資源管理學會乃現時香港最具規模的人力資源管理專業團體,屬非牟利機構,成立於1977年,目前個人及公司會員人數超過4,600人,旨在致力發展及提高香港人力資源管理從業員之質素;為業內人士提供所需指引;以及加強公眾對人力資源之認識及提高其影響力。學會舉辦不同的專業培訓及調研活動,其中包括進行多項具影響力之人力資源調研、舉辦一系列不同程度之專業證書課程、大型展覽及會議等。學會同時活躍於國際人力資源組織,現時是現今是亞洲太平洋人力資源管理協會會員之一,而該協會亦是世界人力資源管理協會聯合會會員。公眾可瀏覽學會網址
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