2011年平均加薪幅度4.2%

(2011年11月1日)

2011年平均加薪幅度4.2%

來年薪金調整展望升勢持續

 

 

[2011111香港] 香港人力資源管理學會2011年薪酬趨勢調查顯示,儘管近期經濟氣氛轉弱,2011年的基本薪金平均調整幅度保持升勢,與此同時, 2012年的薪金調整展望亦會延續升勢。香港人力資源管理學會每年進行香港薪酬趨勢調查,至今已超過20年。

 

今年的調查共有103家來自17個不同行業的機構參與,合共僱用逾146,000名全職員工。主要調查結果如下:

 

2011年基本薪金調整

來自17個不同行業的98家公司(合共131,406名僱員),在201111日至101日期間調整薪金,並在調查期間(1月至10)落實今年的薪金檢討,同時提供基本薪金調整數據。

 

98家公司的整體基本薪金平均調整幅度4.2% (加權平均數),較去年同期(1.9%)上升2.3個百分點。所有受訪公司均於調查期間加薪,而2010年同期加薪的公司數目百分比為95.3%

 

在提供足夠數據以作分析的行業當中,金融服務業的加薪幅度最高(5.8%),其次為銀行業及建築業(同樣是5.2%)

 

若以僱員數目計算,88.6%的僱員今年獲得加薪,11.4%僱員沒有調薪,一個僱員減薪。

 

香港人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔于人先生表示:「2011年整體薪金上調,可說是由於上半年經濟發展勢頭強勁,以及就業市場暢旺所致。所有受訪公司都加薪,充份顯示今年早段時間勞動市場活躍。」

 

2011年花紅發放

99家提供發放花紅數據的公司當中,48家表示設有固定花紅制度,由此顯示所有受訪僱員當中,36.5%獲納入固定花紅制度,而獲發放花紅的僱員所得金額平均為1個月基本薪金

 

過去十年收集的數據顯示,無論是設有固定花紅制度的公司數目(由2002年的80.8%減至2011年的46.6%)或獲納入固定花紅制度的僱員比例(由2002年的67.3%減至2011年的36.5%),均有下降趨勢。

 

此外,合共99家受訪公司表示設有非固定花紅制度,當中87家提供2011年花紅的數據。合資格僱員當中,84.8%獲發非固定花紅,平均金額為1.43個月基本薪金;去年則有79.6%合資格僱員獲發非固定花紅,平均金額為1.21個月基本薪金。

 

孔先生表示:「採用非固定花紅制度的公司及涵蓋的僱員數目持續上升,反映這種制度在過去十年已逐漸成為市場趨勢。在不明朗的經濟環境下,以績效掛鈎的獎勵制度,讓僱主根據僱員表現及公司業績予以獎勵,可享更大的靈活性。」

 

 

2012年基本薪金調整展望

87家參與調查的公司將於1月至4月期間調整基本薪金,其中54家公司表示已落實明年的預算調整幅度。

 

54家公司當中,98.1%預期2012年會加薪,整體基本加薪幅度為5%(加權平均數),此外,1.9%公司預期不會調整薪金,沒有公司表明已有減薪計劃。

 

 

總結

 

孔先生總結時表示:「市場仍然憂慮歐元區債務危機和美國經濟疲弱的情況,僱主因而對財政預算轉趨審慎。儘管學會的調查顯示預計明年將會加薪,許多僱主在薪酬檢討方面,或會採取審慎的觀望態度,以確保業務得以持續發展。在任何情況下,個別企業就薪酬調整作決定時,始終要考慮多項因素,包括薪酬與企業業績及僱員個人表現如何掛鈎、本身薪酬釐訂的理念、現有員工薪酬與市場水平相比如何、以及企業承擔能力等。」

 

- -

關於香港人力資源管理學會

香港人力資源管理學會是現時香港最具規模的人力資源管理專業團體,屬非牟利機構,成立於1977年,目前個人及公司會員數目超過4,500,致力發展及提高香港人力資源管理從業員的質素;為業內人士提供所需指引;以及加強公眾對人力資源的認識及提高其影響力。學會舉辦各類專業培訓及調研活動,其中包括多項具影響力的人力資源研調、一系列不同程度的專業證書課程、大型展覽及會議等。學會同時活躍於國際人力資源組織,是亞洲太平洋人力資源管理協會會員之一,而該協會亦是世界人力資源管理協會聯合會會員。查詢學會詳情,請瀏覽學會網址 http://www.hkihrm.org

 

 

>> 返回


Copyright © 2021 Hong Kong Institute of Human Resource Management. All Rights Reserved.
powered by Motherapp Limited