本港勞動市場2011年首季持續活躍

(2011年6月28日)

本港勞動市場2011年首季持續活躍

職位空缺及招聘意欲繼續上升反映經濟前景良好

 

[2011628香港] 根據香港人力資源管理學會(學會)2011年第一季人力數據調查」結果顯示,2011年第一季僱員流失率、職位空缺率和招聘意欲均持續上升,反映本港勞動市場在經濟前景良好的情況下,表現活躍。

 

學會自2002年開始定期進行季度人力數據調查,所收集數據包括僱員流失率、職位空缺率、新增/削減職位、僱員缺勤率和招聘意欲,藉此了解香港勞動巿場的僱員流動情況。2011年第一季

(1月至3) 調查於4月進行,參與企業共93間,聘用79,148名僱員。

 

學會會長莫家麟先生表示:「本港經濟繼續蓬勃發展,僱員流失率及職位空缺均呈現上升趨勢,反映出勞動力市場持續活躍,加上第一季度是傳統求職旺季,情況更為顯著。部分行業的僱員流失率和職位空缺率均顯著增長,包括社區/ 社會/ 個人服務,零售和金融服務/銀行/ 保險。」

 

僱員流失率

2011年第一季的整體僱員流失率為3.5%,較2010年第四季 (2.7%) 上升0.8個百分點,也較2010年同期(2.54%) 上升0.96個百分點[表一]

 

社區/ 社會/ 個人服務業錄得最高僱員流失率(6.6%,是該行業於是項調查中歷年最高百分率),其次為零售(6.3%) 及金融服務/ 銀行/ 保險 (5.8%) [表二]。按僱員職級劃分,文職/ 前線人員錄得最高流失率(4.6%,趨勢自2007年第二季起持續) [表三]

 

職位空缺率

2011年第一季的整體職位空缺率為5.2%,較2010年第四季 (3.7%)上升1.5個百分點,也較2010年同期 (3.06%)上升2.14個百分點[表一]

 

社區/ 社會/ 個人服務業錄得最高職位空缺率(10.6%),其次為工程 (9.7%) 及金融服務/ 銀行/ 保險(5.8%) [表二]。按僱員職級劃分,文職/ 前線人員的職位空缺率最高(5.9%) [表三]

 

新增 / 削減職位

2011年第一季職位淨增長1.2%,較2010年第四季(0.7%) 上升0.5個百分點,也較2010年同期 (0.84%)上升0.36個百分點[表四]

 

製造業錄得最高的職位淨增長 (2.9%),其次為商業/ 專業服務 (2.4%) 及批發/ 出入口/ 貿易及分發(2.3%) [表五] 。按僱員職級劃分,中層管理/ 非管理層專業人員錄得最高職位淨增長 (2.1%) [表六]

 

僱員缺勤率

93間參與機構當中,65間提供僱員缺勤資料,所聘用僱員48,795名。2011年第一季僱員缺勤率為1.9%,較2010年第四季 (1.7%)上升0.2個百分點[表七]。在是項調查,「缺勤」主要指一日或以上未經預先請假的缺勤,包括病假(有薪或無薪)、緊急事故休假及事假。

 

社區/ 社會/ 個人服務業錄得最高僱員缺勤率(4.4%),其次為工程 (2.6%) 及運輸/ 運輸相關服務(倉儲) (1.9%) [表八]。各級僱員當中,文職/ 前線人員錄得最高僱員缺勤率(2.2%) [表九]

 

2011年第二季企業招聘意欲

91間企業就來季招聘意欲提供數據。31.9%表示計劃在2011年第二季增加招聘,58.2%表示計劃維持招聘與上一季相同。只有8.8%表示凍結人手及1.1%計劃減聘人手。

 

各行各業當中,建築/ 物業發展/ 地產錄得最高的來季招聘意欲(66.7%),其次為電力/ 天然氣/ 石油 (50%) 及運輸/ 運輸相關服務(倉儲) (44.4%)[表十]

 

 

總結

調查期間 (20111月至3),最低工資和通脹持續上升所帶來的影響尚未能充份評估。但是,日本的自然災害和核幅射危機帶來的負面情緒已經浮現。莫先生總結時表示:「雖然調查結果顯示,企業招聘意欲依然積極,僱主制訂招聘計劃時,仍需密切關注一些外在因素,包括中國收緊信貸,美國經濟和就業市場表現,以及部分歐洲國家再次出現財政危機。最低工資以及通脹帶動下令僱員提高加薪期望,這些因素對成本的影響仍屬未知之數。因此,僱主或須更加謹慎檢視企業在吸納及挽留人才方面的策略。」

 

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關於香港人力資源管理學會

香港人力資源管理學會是現時香港最具規模的人力資源管理專業團體,屬非牟利機構,19772月成立,現有個人及公司會員數目超過4,900。學會致力發展、維持及提升香港人力資源管理專業水平,同時提高人力資源管理專業的價值和影響力。學會舉辦各類專業培訓活動及會議,並進行專業調研及出版專業會刊。學會是亞洲太平洋人力資源管理協會會員之一,而協會也是世界人力資源管理協會聯合會地區分部。查詢學會詳情,請瀏覽學會網址 http://www.hkihrm.org

 

 

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