經濟前景不明朗 企業第三季招聘意欲下跌

(2011年9月20日)

經濟前景不明朗企業第三季招聘意欲下跌

2011年第二季勞動市場需求放緩

 

[2011920香港] 根據香港人力資源管理學會(學會)2011年第二季人力數據調查」結果顯示,2011年第二季職位空缺率及職位增長放缓,加上2011年第三季招聘意欲下跌,反映在市場情緒轉差之下,本港勞動市場不及之前活躍。

 

學會自2002年開始定期進行季度人力數據調查,所收集數據包括招聘意欲、僱員流失率、職位空缺率、新增/削減職位和僱員缺勤率,藉此了解香港勞動巿場的僱員流動情況。2011年第二季 (4月至6) 調查於7月進行,參與企業共87間,聘用87,119名僱員。

 

學會會長莫家麟先生指出:「調查數據顯示,踏入今年第二季,本港勞動市場已不及第一季活躍。此外,企業第三季招聘意欲較前一季下跌,由此可見,部分僱主於今年較早時間在人力規劃方面已偏向審慎。事實上,美國和歐洲的債務危機最近數月令全球經濟動盪,金融業的最新情況也反映出全球市場業績和氣氛轉差。」

 

主要調查結果如下:

 

僱員流失率

2011年第二季的整體僱員流失率為4.3% (加權平均數),較2011年第一季 (3.5%) 上升0.8個百分點,也較2010年同期(3.4%) 上升0.9個百分點[表一]

 

社區/ 社會/ 個人服務業錄得最高僱員流失率(7.5%,是該行業於是項調查連續兩季錄得最高百分率),其次為零售(7%) 及批發 / 出入口 / 貿易及分發 (6.7%) [表二]。按僱員職級劃分,文職/ 前線人員錄得最高流失率(5.6%,趨勢自2007年第二季起持續) [表三]

 

職位空缺率

2011年第二季的整體職位空缺率為5.2% (加權平均數),與2011年第一季相同,較2010年同期 (3.8%)上升1.4個百分點[表一]

 

零售業錄得最高職位空缺率(8%),其次為工程 (6.9%) 及社區/ 社會/ 個人服務業(5.8%) [表二]。按僱員職級劃分,文職/ 前線人員的職位空缺率最高(6.5%) [表三]

 

新增 / 削減職位

2011年第二季職位淨增長0.8%,較2011年第一季(1.2%) 下跌0.4個百分點,也較2010年同期 (0.9%)下跌0.1個百分點[表四]

 

商業 / 專業服務錄得最高的職位淨增長 (4.9%,自2008年第三季以來首次最高),其次為建築 / 物業發展 / 地產 (1.6%) 及金融服務 / 銀行 / 保險(0.9%) [表五] 。按僱員職級劃分,督導級人員/ 主任人員錄得最高職位淨增長 (1.1%) [表六]

 

僱員缺勤率

87間參與機構當中,60間提供僱員缺勤資料。2011年第二季僱員缺勤率為1.7% (加權平均數),較2011年第一季 (1.9%) 下跌0.2個百分點[表七]。在是項調查,「缺勤」主要指一日或以上未經預先請假的缺勤,包括病假(有薪或無薪)、緊急事故休假及事假。

 

社區/ 社會/ 個人服務業錄得最高僱員缺勤率(3.2%),其次為工程 (2.6%) 及商業 / 專業服務 (2.4%) [表八]。各級僱員當中,文職/ 前線人員錄得最高僱員缺勤率(2.0%) [表九]

 

2011年第三季企業招聘意欲

87間企業就來季招聘意欲提供數據。21.8%表示計劃在2011年第三季增加招聘 (2011年第二季下跌10.1個百分點)64.4%表示計劃維持招聘與上一季相同 (2011年第二季上升6.2個百分點)12.7%表示凍結人手 (2011年第二季上升3.9個百分點)1.1%計劃減聘人手 (2011年第二季相同)

 

各行各業當中,建築/ 物業發展/ 地產錄得最高的來季招聘意欲(66.7%),其次為商業 / 專業服務(42.9%) 及電力/ 天然氣/ 石油(33.3%)[表十]

 

總結

莫先生總結時表示:「調查結果顯示,企業看來在上一季已減慢招聘步伐。受到全球經濟不穩及金融市場裁員消息的負面影響,僱主或會更加謹慎檢視企業的人力資源策略,關注點也許集中於經濟衰退下企業持續營運的能力。此外,通脹也對營運成本構成壓力。企業需要採取前瞻性的措施,保持競爭力。

 

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關於香港人力資源管理學會

香港人力資源管理學會是現時香港最具規模的人力資源管理專業團體,屬非牟利機構,成立於1977年,目前個人及公司會員數目超過4,500,致力發展及提高香港人力資源管理從業員的質素;為業內人士提供所需指引;以及加強公眾對人力資源的認識及提高其影響力。學會舉辦各類專業培訓及調研活動,其中包括多項具影響力的人力資源研調、一系列不同程度的專業證書課程、大型展覽及會議等。學會同時活躍於國際人力資源組織,是亞洲太平洋人力資源管理協會會員之一,而該協會亦是世界人力資源管理協會聯合會會員。查詢學會詳情,請瀏覽學會網址 http://www.hkihrm.org

 

 

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