培訓目的
思維影響行動,行動帶來結果,只要幫助管理人員樹立正確有效的法律思維,再結合企業文化和管理制度流程,才能確保企業用正確的方法做正確的事情。
本課程結合企業在日常員工關係管理的常見痛點,以內地勞動法之法律思維塑造為直接切入點,幫助管理人員在日常管理中學會如何分析、思考、決策和實施行動,讓公司管理團隊與人力資源部在共同目標、原則和文化理念下共同解決日常衝突性的問題,從而節約公司管理成本、提高公司管理效率、維護企業文化。
課程內容
以《勞動合同法》為基礎,輔以角色扮演、互動問答等形式,結合真實案例講解以下內容:
①規則意識:先明規則,再善用規則,避免盲動。
②合法意識:嚴守法律紅線,遠離灰色地帶。
③程序意識:程序缺失,合法亦可能失效。
④公平意識:公平對待,減少不必要的內部摩擦。
⑤公正意識:在公平之上,追求實質公正。
⑥證據意識:管理留痕,關鍵節點有據可查。
⑦邏輯意識:合乎常理人情,決策更易被認同。
⑧思辯意識:換位思考,辯證化解矛盾。
⑨執行意識:制度再好,落地執行才是根本。
⑩文化意識:文化與制度並重,軟實力驅動長效管理。




