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課程內容
1、用人單位解除勞動合同的各種情形解讀
2、用人單位不得解除勞動合同的各種情形解讀
3、用人單位單方面解除勞動合同需要經過哪些程序?
4、用人單位終止勞動合同的各種情形解讀
5、用人單位不得終止勞動合同的各種情形解讀
6、哪些情形下,用人單位提出解除或終止勞動合同,需要支付經濟補償金?
7、經濟補償金的支付標準是什麼?
8、計算經濟補償金的月工資標準該怎麼理解?
9、計算經濟補償金的工作年限該怎麼理解?
10、用人單位如違法解除/終止勞動合同,該承擔哪些後果?
11、經濟補償金與賠償金的區別是什麼?
12、賠償金的支付標準是什麼?
13、離職證明需包含哪些內容?
14、如用人單位未向勞動者出具離職證明,或離職證明記載內容超越法律規定,該承擔哪些後果?
趙律師 Sharon Zhao
ER Club資深顧問及法律顧問
趙律師從事勞動法領域的法律事務,已從事專職勞動法執業律師十年;具有高級勞動關係協調師和中級人力資源管理師等職業資格,擁有十年人力資源管理經驗及二十多年員工關係管理顧問經驗,為多家國內製造業、服務業及國際性的機構提供員工關係管理顧問服務。
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