作為主管,每日面對各類人事情況,包括員工表現、出勤、請假、紀律處分、甚至突發投訴。若處理不當,往往不止引發內部矛盾,更可能觸犯法例,構成法律風險。另外,如果遇到突發的事件,例如員工被捕或犯法,應該如何處理呢?本課程將由香港律師主講,透過真實案例講解《僱傭條例》及相關法規,讓管理人員清晰掌握法律底線、應對原則,提升合法合規的管理能力。
參加本課程,你將能夠:
1. 掌握香港僱員合約管理及工傷法律
- 香港的職業安全法律,及工傷法律須知
– 如果員工在海外受傷,公司要賠償嗎?
- 香港聘用海外或內地員工的須知
– 海外員工僱傭合約可以使用海外法律嗎?
- 香港簽證
2. 香港僱員管理 – 急緊情況處理
- 常見的香港員工的刑事問題: 防止賄賂條例、虧空公款、黑工
- 如何應對緊急的情況: 公司員工被捕、
- 公司遭到「黎明突襲」 (Dawn Raid) 的應對方案、虧空公款的法律應對
- 員工政策上的最佳行事建議
3. 掌握紀律處分與終止僱傭的法律程序
- 即時解僱 vs 通知期終止合約:法定程序與風險
- 管理人員常見違規情況
- 法院案例分析:曠工、遲到是否構成即時解僱?
- 離職後的不當行為
– 可否禁止員工成立競爭公司?
4. 職場歧視與騷擾的法律責任
- 招聘流程中的歧視風險及應對方法
- 僱主及管理人員的連帶責任
- 性騷擾定義、處理程序與案例分享


