2025年作為「十四五」收官之年,回顧2025年的經濟社會發展成績單和「十四五」時期勞動社會保障事業成果,結合「十五五」時期對人力資源和社會保障領域的規劃,學習近年來勞動法律法規和社會保險制度的變化調整、把握勞動爭議案件審理的司法實踐,讓企業即使在激烈的市場競爭和複雜國際外部環境中,也要嚴格遵守各項勞動制度,更好地平衡企業發展和員工權益之間的關係。
近年來,內地各級勞動仲裁、法院通過公布勞動爭議典型案例的方式,引導企業規範用工管理,職工合理維權。這些公布的典型案例中,又有哪些值得企業的關注和學習?
課程內容:
- 內地2025年經濟社會發展情況回顧及「十四五」時期主要勞動社會保障政策數據
- 2025年內地勞動法律法規體系的完善
– 延遲法定退休年齡下,超齡勞動者的權益保障;
– 法定節日休假天數的增加;
– 生育支持政策調整下對企業人力成本的影響;
-《最高法關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》對企業勞動用工的影響和啟示。
3.「十四五」時期,內地社會保險、住房公積金政策體系變化及影響
– 社保徵繳體制的調整;
– 社會保險繳費比例基數的調整情況;
– 社保公積金合規化的趨勢
4. 2025年典型案例分享
5. 互動交流探討

![[網上研討會] 內地員工關係管理相關新政解讀及 2026 年展望分享會](https://hkihrm-media-prod.s3.ap-east-1.amazonaws.com/uploads/2026/02/20260323_%E5%85%A7%E5%9C%B0%E5%93%A1%E5%B7%A5%E9%97%9C%E4%BF%82%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%9B%B8%E9%97%9C%E6%96%B0%E6%94%BF%E8%A7%A3%E8%AE%80%E5%8F%8A-2026-%E5%B9%B4%E5%B1%95%E6%9C%9B%E5%88%86%E4%BA%AB%E6%9C%83.jpg)
