中國內地勞動法(一)：勞動合同的訂立與履行
本課程將系統拆解勞動合同訂立與履行的全流程實務，從錄用通知到競業限制，從崗
位調動到薪酬支付，帶您掌握關鍵節點的法規要義與實操技巧，築牢勞動關係合規管
理的根基，讓企業用人更安心、管理更順心。
- 勞動合同的訂立: 探討立法宗旨與適用範圍、錄用通知書的法律效力、合同簽訂原則與類
型、試用期管理、必備條款及逾期未簽的法律後果 - 勞動合同的履行與變更: 重點在專項培訓與服務期約定、保密與競業限制、崗位調整的合
法性、合同變更程序及勞動報酬支付規範 - 工作調動: 說明非因勞動者本人原因的調動認定
- 企業合規管理程序: 介紹民主程序與工會角色、三方協調機制，以及特殊情形處理（如補
簽、倒簽合同）
中國內地勞動法(二)：勞動合同的終結與靈活用工模式
本課程將深入剖析合同解除與終止的法律紅線，並提供經濟補償實操的具體指導。我們還將解鎖多種靈活用工模式的風險防控策略，幫助企業穩妥處理員工離職，靈活配置人力資源，實現在合規的基礎上高效用工。
- 勞動合同的解除與終止: 深入探討合法解除和終止的情形與程序，了解違法後果及經濟補償金與賠償金的計算方法，並學習離職證明的規範，確保每一步都符合規範
- 靈活用工模式概述: 介紹不同的用工方式分類，明確靈活用工的定義及其相關權益保障，幫助企業有效應對變化
- 非全日制用工: 分析非全日制用工與全日制用工的主要區別，提供風險防範策略及雙重勞動關係的管理方法，確保合規性
- 業務外包與特殊用工: 解釋業務外包的定義及潛在風險，討論代繳社保的問題，並探討學生實習、退休返聘、借用借調等特殊用工形式的合規要點，助企業靈活用工
中國內地勞動法(三)：薪酬、工時與假期制度
本課程將全面涵蓋三大模塊，為您提供清晰的法律標準與實用的管理方案。從加班費計算到年休假安排，從工時制度選擇到各類假期管理，我們將一站式解決薪酬福利與假期管理的難題，有效提升合規水平，降低用工風險。
- 工資概念與支付規範: 深入探討工資的定義及最低工資標準，加班費計算的基數與支付周期，並明確無故拖欠與扣工資的認定標準，幫助企業合規管理薪酬
- 工時制度與加班管理: 了解標準、綜合與不定時工作制的適用情況，掌握加班的認定標準及工資計算比例，確保工時管理的合規性與效率
- 各類假期制度解讀: 全面解讀法定節假日、年休假、婚喪假、生育假、獨生子女看護假、病假和事假的標準與待遇，確保員工權益得到保障
- 企業假期管理制度設計: 學習假期制度的制定要點，了解未休假補償的規則，以及合規風險防範策略，助力企業建立完善的假期管理體系
