BCT x HKIHRM : 零成本令員工2026年滿意D!
踏入2026年，各行各業都期望薪酬和福利有所提升。僱主除了要處理薪酬調整，還需計劃好員工的福利策略和開支。良好的福利制度不僅能建立良好企業品牌，還能有效吸引和挽留人才。
香港人力資源管理學會的員工福利調查發現*，僱主單單在醫療和退休金福利上的支出可超過員工總薪酬的10%。然而，員工對公司提供的福利是否感到滿意呢？為了提升員工對福利的滿意度，僱主是否需要增加福利開支？因此，定期了解員工對公司福利的意見變得十分重要。
自2023年起，BCT針對香港僱員對公司福利及強積金的滿意程度進行市場調查，結果顯示，僅有4至5成員工對公司提供的醫療、保險及退休金福利表示滿意。針對強積金而言，員工的平均滿意度只有5.2分（10分滿分）^。這顯示香港員工對相關公司福利的滿意程度普遍一般。對僱主而言，既然已經投入可觀資源來提供員工福利，理應對員工的滿意度有所期待。然而，為什麼員工對福利並不滿意呢？調查發現主要源於三個原因：福利水平不符合期望、管理或使用福利困難、不關心福利項目。
為了提升員工對福利的滿意度，僱主需要重新激發員工對福利的興趣，當中不少策略無需額外支出。僱主可以與各類福利供應商（如保險公司和退休金受托人）合作，以有趣和實用的方式傳達福利資訊，並定期調查員工對福利的期望與滿意度。此外，僱主還可推出員工友善計劃和健康活動，以改善工作與生活平衡，促進員工身心財健康，進一步提高他們對公司福利的滿意度。
學會將於3月26日與BCT舉行「零成本令員工2026年滿意D!」網上座談會，集合不同行業的專家，重點研究員工對福利不滿意的原因，並結合個案研究探討僱主如何以零成本提升員工對福利的滿意度。歡迎學會會員、僱主、人力資源專業人士及各界人士免費參加。
BCT X HKIHRM :「零成本令員工2026年滿意D !」網上座談會
日期: | 2026年3月26日(星期四) |
時間: | 下午3:00 – 4:00 |
嘉賓講者: | 香港人力資源管理學會會長 蔡靖民先生 |
報名: | 座談會已完滿結束，多謝支持 |
資料來源:
*香港人力資源管理學會「2024年員工福利調查」(2025年3月)
^BCT強積金回報滿意指數調查 (2025年10月)
