隨著內地勞動法規不斷完善,民主管理與工會在企業治理中的作用日益凸顯。掌握民主管理制度與工會機制,不僅是企業合規的基本要求,更是構建和諧勞動關係、保障企業穩健發展的關鍵。
在經濟社會轉型背景下,企業如何建立健全民主管理機制?在何種情形下應設立工會?在集體協商、組織調整等重大變革中,工會如何發揮橋樑與緩衝作用?這些都是HR必須應對的核心議題。
為此,我們特別策劃本次專題研討會,系統解析內地民主管理流程與工會運作實務,助力HR提升勞動關係治理能力,防範風險,實現企業可持續發展。
核心内容:
民主管理流程的關鍵環節解析
- 內地勞動關係中民主管理的法律基礎與依據
- 職工代表大會、廠務公開的實施要點
- 企業制定規章及決策事項中的民主程序履行
工會組建條件與合規流程
- 工會設立的法定情形與自願原則
- 工會申請流程、材料及審批要求
- 工會組織架構、核心職責與日常運作規範
工會在企業變革中的關鍵作用
- 工會在集體協商中的定位與談判技巧
- 工會在併購、搬遷、裁員等變動中的參與機制
- 借助工會溝通機制,化解矛盾、穩定用工關係


