本課程專為人力資源專業人員而設，以半日（3.5 小時）密集形式，全面講解香港《個人資料（私隱）條例》（第 486 章）在日常人力資源運作中的實際應用。課程由招聘、在職管理以至離職各階段切入，涵蓋六項保障資料原則、僱主的法律責任、資料外洩事故的應變，以及近年最受關注的執法重點——「起底」及直接促銷罪行。
課程並特設專節，探討人工智能（AI）為人力資源工作帶來的數據私隱、歧視及版權三方面挑戰，包括可否將員工資料輸入 AI 工具、以 AI 進行招聘或監察員工的合規界線，以及最新的《香港生成式人工智能技術及應用指引》。
課程以實務為本，輔以大量真實投訴及裁決個案、情景討論及互動問答，讓學員不僅認識法律條文，更能將合規要求落實於機構的政策與日常操作，切實降低機構的監管及聲譽風險。導師為香港執業律師，具豐富法律培訓及僱傭爭議處理經驗。
完成本課程後，學員將能夠：
• 全面掌握《個人資料（私隱）條例》的框架及六項保障資料原則，並能套用於招聘、在職及離職的人力資源實務。
• 懂得在常見情境下合法、公平地收集及使用員工與求職者資料——身分證及履歷處理、背景審查、閉路電視、定位及出勤監察等。
• 清楚各類人力資源資料的保留期限與銷毀要求（招聘落選者、離職員工），避免過度保留而觸犯條例。
• 能撰寫及審視《個人資料收集聲明》（PICS）、私隱政策及員工監察政策，建立機構內部的合規文件。
• 認識僱主就僱員失當行為所承擔的轉承責任（第 65 條）及可援引的免責辯護，並掌握資料外洩事故的五步應變程序。
• 了解「起底」、直接促銷等刑事罪行的最新罰則及賠償責任，準確評估機構的法律風險。
• 掌握在 AI 應用（招聘、評核、生成式 AI 工具）中避免私隱、歧視及版權風險的合規要點，並能為機構制定員工 AI 使用政策。
本課程專為人力資源專業人員而設，以「逐條條款」的方式，深入剖析一份香港僱傭合約的核心條款及其法律含義。課程的重點不在於一般僱傭法概論，而在於讓人力資源人員理解每一條條款「寫了甚麼、法律上代表甚麼、以及實際上能否執行」。
僱傭合約既是普通法下的合約，亦受《僱傭條例》（第 57 章）等法例規管——條例訂立了不可以合約凌駕的最低保障（第 70 條）。課程以通知期與終止條款這一重點單元為核心，並深入講解限制性契諾、知識產權條款、薪酬與獎酬條款，以及其他常見條款，逐一說明其起草要點與潛在陷阱。
課程特設一節深入的「通知期與終止條款」，處理人力資源人員日常最常遇到、卻往往一知半解的細節——例如通知期可否豁免、代通知金如何計算、僱主與僱員的通知期可否不同等。課程亦新增「知識產權條款」一節，填補一般僱傭合約培訓的空白。內容以香港法例條文及近期案例為據，並輔以實務情景討論。導師為香港執業律師，具豐富僱傭爭議及法律培訓經驗。
完成本課程後，學員將能夠：
• 理解僱傭合約作為「合約 + 《僱傭條例》最低保障」的雙重性質，並知道哪些條款會因抵觸第 70 條而無效。
• 全面掌握通知期條款的細節：法定最低通知期、試用期規則、代通知金的計算、通知期可否豁免或「買斷」，以及僱主與僱員可否訂立不同的通知期。
• 起草及審視限制性契諾（不競爭、不招攬、保密），了解其可執行性的關鍵——正當商業利益與合理性，並認識近期香港案例的啟示。
• 認識僱傭關係中知識產權的歸屬（《版權條例》第 528 章、《專利條例》第 514 章），及為何仍需一條明確的知識產權轉讓條款（包括放棄精神權利）。
• 理解薪酬、酌情花紅、股份期權及扣薪等條款的法律界線——例如酌情花紅仍須合理行使，以及扣薪條款受第 32 條限制。
