本課程專為人力資源專業人員而設，以半日（3.5 小時）密集形式，全面講解香港《個人資料（私隱）條例》（第 486 章）在日常人力資源運作中的實際應用。課程由招聘、在職管理以至離職各階段切入，涵蓋六項保障資料原則、僱主的法律責任、資料外洩事故的應變，以及近年最受關注的執法重點——「起底」及直接促銷罪行。
課程並特設專節，探討人工智能（AI）為人力資源工作帶來的數據私隱、歧視及版權三方面挑戰，包括可否將員工資料輸入 AI 工具、以 AI 進行招聘或監察員工的合規界線，以及最新的《香港生成式人工智能技術及應用指引》。
課程以實務為本，輔以大量真實投訴及裁決個案、情景討論及互動問答，讓學員不僅認識法律條文，更能將合規要求落實於機構的政策與日常操作，切實降低機構的監管及聲譽風險。導師為香港執業律師，具豐富法律培訓及僱傭爭議處理經驗。
完成本課程後，學員將能夠：
• 全面掌握《個人資料（私隱）條例》的框架及六項保障資料原則，並能套用於招聘、在職及離職的人力資源實務。
• 懂得在常見情境下合法、公平地收集及使用員工與求職者資料——身分證及履歷處理、背景審查、閉路電視、定位及出勤監察等。
• 清楚各類人力資源資料的保留期限與銷毀要求（招聘落選者、離職員工），避免過度保留而觸犯條例。
• 能撰寫及審視《個人資料收集聲明》（PICS）、私隱政策及員工監察政策，建立機構內部的合規文件。
• 認識僱主就僱員失當行為所承擔的轉承責任（第 65 條）及可援引的免責辯護，並掌握資料外洩事故的五步應變程序。
• 了解「起底」、直接促銷等刑事罪行的最新罰則及賠償責任，準確評估機構的法律風險。
• 掌握在 AI 應用（招聘、評核、生成式 AI 工具）中避免私隱、歧視及版權風險的合規要點，並能為機構制定員工 AI 使用政策。
