活動背景：
近年來，內地各級及法院公佈多批勞動爭議典型案例，最高人民法院主導建立的人民法院案例庫也收錄了數十個勞動人事爭議領域的案例，涉及勞動關係的確立、解除或終止勞動合約、年終獎金支付、競業限制、經濟補償、加班費、超齡勞動者權益保障等多個方面。
活動價值：
勞動爭議案例是企業人力資源管理的“試金石”，可以體現出企業人力資源管理制度的合法性、管理規範性和管理的精細程度。隨著勞動法、勞動合同法等勞動領域法律法規的普及化，企業和員工對勞動法律法規認知都有所提升，但隨著社會發展、企業發展和員工認知維度的提升，員工關係管理的新問題不斷更新。這些經過最高人民法院審核的典型案例不僅反映了最新一段時間內勞動爭議的熱點問題，案例本身也具有很好的示範價值和權威性，企業更好借此理解中國內地員工關係管理熱點問題的處理原則和標準，以便同步優化企業的管理制度。
活動形式：
- 案例講解：導師帶領與會者理解本期典型勞動爭議案例的案例資訊和爭議焦點;
- 學員討論：導師引導與會者從不同角度對案例爭議點進行討論，拓寬對內地勞動爭議案例處理的不同視角；
- 案例點評：導師點評本案例裁判結果的核心思路，並分享與本案有關核心勞動法律法規條款的解讀；
- 以案明理：導師會帶領與會者思考，以本案裁判結果啟發對企業日常員工關係管理制度優化的方向。
互動案例：
- 員工在公司的內部評核中長期處於最低級別，是否可被視為「不能勝任工作」而合法解僱？
- 公司的薪酬制度訂明績效考核結果與年終花紅掛鉤，公司可否根據考核結果決定是否發放及發放金額？
- 公司發出解僱信後，才另外提出員工有其他嚴重違紀行為，並以此補充或更改解僱理由，有關做法在勞資審裁處能否獲得支持？
- 僱傭合約到期後，公司提出續約條件但員工不接受；若雙方未能就續約條款達成共識，公司可否直接終止合約而無須支付遣散費或長期服務金？
- 公司要求員工在非工作時間及非工作地點（例如晚上在家中以WhatsApp、微信等即時通訊軟件）處理工作事務，這些時間是否需要計算為工作時數並支付加班費？
