- 你曾因「年齡」而篩走過一份履歷嗎?
- 你擔心50+員工跟不上科技步伐嗎?
- 你認為跨代協作只是「老中青一齊開會」嗎?
本場網絡研討會由 HKIHRM 與 HRCA 攜手舉辦,助您打破年齡偏見,深入發掘50+人才的豐富經驗與穩定性。掌握發掘及管理樂齡人才的策略,將當前的招聘難題轉化為人力資源新契機。
內容重點:
- 發掘被忽視的的50+人才庫,紓緩人力挑戰壓力
- 掌握應對營運限制和技能差距的實用見解
- 如何善用50+人才,促進跨代協作
- 從社會及商業界別的個案研究中獲取可行的啟發
內容流程:
- 引言、宏觀人才格局
– HRCA的角色
– 都大研究:有關退休人士作為零工招聘 - 認識「非傳統」50+人才庫
- 回應僱主關注,將挑戰轉化為機遇
– 合規與政策
– 職場動態
– 技能差距
– 僱主品牌 - 真實案例:彌合機構之間的差距
– 個案研究(社會及商業界別)——融入 KYC 及以思維為中心的人才搜尋策略 - 催化變革、總結



